9博体育app下载官网9博体育app下载官网不久前，20岁的清远小伙子伍勇液由普通车床车工调到了数控车床做车工。学会上手后，工资将从2000多元升到5000元左右。

　　除佛山业精机械制造有限公司员工之外，他的另一重身份是三水理工学校“业精”订单班的学生。去年7月开始，他和21个同学开始到业精顶岗实习。将近一年后的现在，他成为同学中最拔尖的一批，收入比刚进来时翻了一倍。

　　“订单式”培养，这个最接近学校培养与企业用工“无缝对接”的方式，开始在有着700多家制造业企业，3家中、高职院校的佛山国家高新区三水园区内兴起，且模式愈加多样化。

　　业精班的成班方式有两种：一是中考时直接报，二是基于业精公司的性质，专二时从数控和机械专业的学生报名中筛选组班。

　　伍勇液就是在专二那年被招进首届“业精班”的，在此之前，他是数控专业的一名学生。“那时老师带我们到业精公司参观，公司拿资料给我们看，让我们感受企业文化是怎么样的、工作环境是怎么样的、培养机制和上升空间是怎样的，看完之后，我就报名申请加入业精班了。”伍勇液说。

　　第二种相比第一种，或许更严格一些。在学生对业精公司有直观的认识，明确报名意愿后，学校会根据报名学生的品行和成绩进行第一轮的筛选，然后再由公司进行第二轮面试，留下来的，才能进入业精班学习。

　　业精班专二的学习课程，由学校和冠名企业联合拟定，除了一般的数控及机械理论操作之外，还将加入业精的企业文化和思想道德教育，并由业精派出资深的技工或管理层到学校，为学生讲授生产加工技术。此外，企业会将部分基础零件送到学校给订单班的学生实践，进一步接触生产。

　　在完成一系列课程之后，去年7月，伍勇液和业精班的另外21位同学一起，入场接受1至4个月的入岗培训后，就正式进入生产一线顶岗实习。

　　“接受能力较强，上手很快。”业精机械制造有限公司生产厂长何朝晖说，从目前来看，订单班学生的适应能力和契合度都比较高，包括像伍勇液在内的几个学生，经过一年实践已经可以尝试技术要求更高的岗位。

　　基础好、有专业功底、好管理，是何朝晖给业精班学生的评价，但这群刚成年的孩子，劣势同样明显：跟社会招聘来的人比起来，不太能吃苦。

　　与其他公司的流水线相比较，机械制造类的企业工作条件相对较差，但对技术要求更高。一般而言，一线年才能熟悉所有生产技术。在这个过程中，员工可能拿不到高工资。这就意味着，新手入门将在相当一段时间内，拿着较低的工资却干着更为辛苦的活。

　　这个落差在刚出校门的学生中，造成的影响远比社会招聘进来的更大——过去一年，22个业精班学生中，离开了12个，这给业精机械带来的损失是可以计算的。

　　刨开在校期间的人力、物力投入，仅在顶岗实习期间，学生与企业资深技工之间实行“1对1”的实践教学。根据测算，在此过程中，教学“师傅”的产量平均下降10%，以1台机1年50万元产值计算，该项损失5万元；技工在基本工资之外实行按件计酬，“师傅”因教学产生的损失，将由企业以补贴的形式补上，每位师傅每年需支出2万元。此外加上支付学生顶岗的工资（与一般员工同等待遇）以及由于学生不熟手增加的材料报废率等，业精机械在每位学生身上每年的投入约在10万至15万元。

　　在这12人当中，扣除部分因实在不能适应岗位，连续2至3次不能通过考核而结束实习的学生外，主动离职的人数占比依然相当可观。

　　对于这个结果，业精机械行政人事部副经理刘勇锋表示“可以接受”，因为他们“对订单式培养的学生抱有很高的期望，但同时也做好了心理准备，不可能全留。”而让业精明知培养风险高但依然坚持下来的，是企业发展的需要。

　　事实上，过去业精机械对于一线职工的要求是“马上就能产生效益”，因此更多采取社会招聘的方式招聘熟练工。但经过几年时间发现，虽然产生效益的时间缩短了，但这类员工素质参差不齐，难管理，而且可提升空间有限。

　　与此同时，业精机械开始往数控化方向发展，对一线生产人员提出了更高的要求，再按过去的模式招聘，已经不能满足企业发展的需求。因此，从2011年开始，业精机械和三水理工学校合作，开设“业精”订单班，为企业培育、输送人才。

　　“我们是把他们当专业型技术人才和后备干部培养的，他们在公司的发展，起点就比一般招聘进来的要高，待遇也是越到后面越高。”刘勇锋举例，最初进厂都是先从钻床做起，然后到车床，再到铣床，技术难度一步步提高，相应的工资待遇也节节高升。目前厂内对技术要求最高、专门用于加工精密零件的数控镗床的操作师，年薪起码在10万元以上。

　　刘勇锋表示，目前企业发展势头良好，更需要稳定和高素质的员工队伍。因此在与院校合作“订单式”培养之外，公司还在考虑在职员工进修培训的可行性。

　　“业精班”只是三水工业园校企合作的众多模式之一。一组数据是，目前园内企业共700多家，其中规模以上企业200多家，用工需求，尤其是一线技工用工需求相当庞大。另一方面，园内有着三水理工学校、佛山职业技术学校和广州工商职业技术学院等多家中、高职院校，对口的生源众多，师资雄厚。

　　早在数年之前，乐平镇人力资源和社会保障局就开始在企业与学校之间“牵线搭桥”，通过促进校企合作，解决企业招工难以及学校毕业生就业问题。目前，园区内已有十多家企业与各院校开展订单班、实习基地和在职培训等合作。其中业精机械、爱康太阳能分别和三水理工及佛职院合作开展“订单班”培养，海尔则与院校开展人才输送等合作，另有欧神诺、新昇电业及科勒、澳美等公司与院校开展在职人员培训合作。

　　“目前来看，业精班的校企合作层次最深，学生与企业的契合度更高。”但乐平镇人社局相关负责人邓惠亦坦言，“订单班”开一个班至少要在30名以上学生，一些企业达不到这个数量就无法开班。为此，乐平镇正在探索以行业为单位的“订单式培养”模式，通过让同行业内的多家企业共同开班，教授行业内的共性基础技术，以解决企业人数不足无法开班的问题。

　　“员工是企业稳定和发展的基础，员工素质提高了，企业才能有更好的发展。”邓惠说，目前人社部门正在着力引导企业将继续教育作为员工福利，在园区内推开入职员工再教育工作，让企业在“外引”的同时“内提”素质与技能。

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