近年来，歌尔股份有限公司（以下简称“歌尔股份”）围绕国家产业发展战略，坚持“创新是第一动力”理念，充分发挥创新主体作用，将自主创新、融通创新作为推动企业跨越发展的“关键一招”。通过集聚创新资源、引育创新人才、攻关核心技术、布局前沿产业等举措，打造企业技术领先优势，提升市场竞争力。在全球范围内集聚产业上下游创新资源，加快科技成果转移转化进程，大力引育顶尖人才和青年科技人才，建立差异化发展通道和个性化成长路径，以人才推动科技创新，引领企业跨越发展。目前，拥有研发管理人才2万名，省级以上重点人才15名，博士近百人、硕士3000余人精密零件，入选国家产教融合型企业，3次获评全省人才工作表现突出单位，连续6年夺得中国电子元件百强研发实力榜冠军，是国内唯一进入全球微机电领域十强的企业，上榜中国企业500强。主要做法和经验启示如下。

　　拓展全球人才引进渠道，谱写人才创新“新篇章”。加大人才招引力度，将人才战略上升为企业重要发展战略，织密引才网9博体育络，面向全球引9博体育才，汇聚国内外创新人才资源。推动各事业群（部）设立人力资源部精密零件，构建上下贯通引才机制，加强人才举荐激励，设立“伯乐奖”，累计发放引才奖金2000余万元。创新“六国二十地”引才模式，瞄准世界科技创新前沿，在美日韩、京沪深等地分别设立研发中心、人才飞地，形成全球化引才体系，就地识别吸纳声光电类专业人才200余人。设立人才“全球招募官”，猎聘行业顶尖人才，从美国引进光学技术专家，推动歌尔光学事业实现“开天辟地”式发展，打破国外在AR显示模组方面的技术垄断，推荐入选国家级重点人才，获评2022年度省科学技术青年奖。实施“歌尔之翼”引才计划，聚焦VR/AR、声光学、微电子等前沿技术领域，重点引进世界TOP100、“双一流”高校毕业生，累计吸引高校毕业生近万名，其中“双一流”毕业生3000余人。

　　校企合作共引共育，搭建人才成长“立交桥”。整合教育资源，着眼科技创新、产业培育与人才培养体系协同发展，强化科教融汇、产教融合、协同育人。与曲阜师范大学、哈尔滨理工大学、山东理工大学等15所高校合作共建现代产业学院。与南京大学、山东大学等高校合作定向培养工程硕士、本科卓越工程师，年培养高技能人才1500余名。入选首批国家产教融合型企业，歌尔工学院获批省级产业学院，正与山东大学共建山大歌尔元宇宙现代产业学院、山大歌尔研究院。强化内部人才培育晋升，围绕工程师、技师、班组长等条线，设立G-plan干部培养、精英人才计划等分类分层专业培育体系，助力一批技师、工艺师、制造工程师快速成长，培育省级以上重点人才15名、鸢都产业领军人才14名。打造“1+1+1”匠造班人才培养体系，即第一阶段在校学习、第二阶段进入歌尔匠造培训中心学习、第三阶段到歌尔顶岗实习，在机械制造、机电一体化、自动化等专业领域与50多所学校密切合作，建设40多个校企合作专业，学生毕业后双向选择，毕业即入职、上岗即胜任，持续输送人才3130人。

　　瞄准前沿核心技术，打造科研攻关“强引擎”。坚持“创新是第一动力”，推动校企产学研深度合作，以技术创新引领产业高质量发展。搭建高能级平台载体，创建虚9博体育拟现实领域唯一国家级创新中心，建成博士后科研工作站等9个省部级创新平台。与中科院、北航、清华大学等联合建立研究院，5年投入130亿元鼓励人才创新研发，生产的MEMS声学传感器市场占有率位居国内第一，成为唯一进入全球微机电领域前十的中国企业。探索校企共建科研团队，与斯坦福大学、麻省理工学院、清华大学等知名高校和科研机构开展产学研合作，引导各类人才领衔参与创新课题9博体育。2022年，与高校和科研院所达成12项开放课题，涉及光学、新材料等技术领域，项目经费合计936万元。实施重大科技专项，先后承担12项“国字号”重大专项、20余项省级专项，参与扬声器听音实验、语音通信用传声器和虚拟现实等多项国家和行业标准制订。累计申请专利2.9万项，其中PCT及国外专利3300项，连续6年夺得中国电子元件百强研发实力榜冠军。

　　发挥链主头雁作用，塑造行业发展“新优势”。“链主”企业强，方能促进产业链兴，歌尔股份抢抓潍坊市元宇宙产业战略部署机遇，积极利用总规模不低于100亿元的产业基金，发展重大项目，引领产业前沿领域发展。推动歌尔光学产业园、双耳线亿元，已聚集相关领域企业130余家、人才400余名。推动零整协同发展，深化产业链耦合协作，构建四大精密零组件、四大智能整机、以及汽车电子等部分新业务“4+4+N”发展模式，与浪潮华光、元旭半导体、贞明半导体等21家企业成立“创新创业共同体”，将中小企业纳入产业供应链，持续巩固全产业链生态圈布局。引领未来技术场景应用，投资41亿元建设歌尔元宇宙创新中心，布局光学、声学、材料等前沿技术实验室，推进虚拟现实公园项目，打造10个场景应用示范案例，争创全球一流的元宇宙技术创新和科教示范基地，助力潍坊打造元宇宙技术创新和产业之都。

　　歌尔股份坚持创新主体地位，在产业布局和创新转型的每一步，都注重牵头引领资源融合，有效推动产业领域前沿技术、产业人才、创新资源加速集聚，激发产业创新创造的巨大活力。一是注重科技创新突破。以市场需求为导向，紧盯前沿核心技术，搭建高能级平台，与高校、科研机构等联合建立研究院，开展科研攻关。坚持宽视野、大格局整合创新资源，通过建立贴合市场需求的创新模式，提升企业的技术优势，保持企业的核心市场竞争力。二是坚持人才引领驱动。紧抓人才“第一资源”，拓展人才引进渠道，既瞄准全球顶尖人才重点引进，又加强引才激励促进面上引才，全面提升引才效率。要实现跨越发展，引进行业领域前沿顶尖人才是关键，只有引进引领行业发展方向的人才，才能形成企业科技创新优势，让企业立于不败之地。三是构建人才培养体系。人才培养是基础。歌尔股份不仅重视与高校合作开展产教融合协同育人，还强化内部人才培育，托举人才晋位升级，有效供给了企业发展人才需求。企业想长久留住人才，就要超前进行人才战略规划，提前与高校合作，以“订单班”“冠名班”的方式培养人才。要注重联合高校、科研院所，开展工程硕博士联合培养，促进产教融合，在创新实践中发现人才、培育人才。